К сожалению, встречаются случаи, когда человек добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, а оплату за свою работу не получает. Это, как правило, является следствием нестабильного финансового положения компании или предпринимателя. Если вы попали в такую ситуацию и хотите получить помощь специалиста, введите запрос «Юридическая Консультация Москва». Законодательство обязывает выплачивать заработную плату в первую очередь, и недостаток активов не оправдывает действия работодателя. Как взыскать положенные денежные средства?
Досудебный порядок
Если хотите обойтись без конфликта, попробуйте решить вопрос мирным путем. Поговорите с работодателем, найдите компромиссный вариант, составьте соглашение и отразите в нем условия погашения задолженности. Не получается договориться – придется написать заявление в инспекцию труда. Надзорные органы примут меры к тому, чтобы работодатель выполнил свои обязательства, но важное условие - все документы у вас должны быть в полном порядке. Возможно, представители инспекции труда убедят должника в том, что ему выгоднее уладить вопрос в досудебном порядке, чем платить штраф. Одновременно можно написать заявление в Прокуратуру.
Взыскание с помощью судебного приказа
Еще один способ получить невыплаченную заработную плату – написать заявление с просьбой издать судебный приказ. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие долг работодателя: гарантийное письмо, справка из бухгалтерии и т.п. Судья может вынести постановление о взыскании денежных средств, если сумма долга не превышает 500000 рублей. Плюсы в том, что вам не нужно ходить на судебные заседания и получать исполнительный лист, так как приказ заменяет такой документ. Однако работодатель имеет право, получив приказ, предоставить возражения в течение 10 дней. Это приведет к отмене судебного приказа, и вам придется принимать другие меры.
Взыскание через суд
В исковом заявлении необходимо подробно изложить все обстоятельства дела: в течение какого периода не производились выплаты, какова сумма долга. Также нужно указать свою должность и описать трудовые обязанности. Если требуется установить факт трудовых отношений, об этом нужно указать в заявлении. Тогда вы имеете право пригласить свидетелей.
В исковом заявлении можно перечислить и дополнительные выплаты, которые вы хотите получить: компенсацию за неиспользованный отпуск и задержку заработной платы, невыплаченные пособия. Также можно потребовать компенсировать моральный вред.
К заявлению прикладывается пакет документов, подтверждающих, что вы состояли в трудовых отношениях с должником: приказ о приеме на работу, трудовая книжка, трудовой договор, ведомости о выплате заработной платы и др.
После того как решение суда вступит в законную силу, исполнительный лист отправляется должнику для добровольного погашения задолженности или в службу судебных приставов. Еще один вариант – подать исполнительные документы в банк, в котором обслуживается должник.
Если вы хотите выбрать надежную юридическую компанию, которая будет сопровождать вас на всех этапах решения проблемы, наберите в поисковике «Консультация Юриста Москва».
